重庆老时时彩开奖直播软件
账户
密码
免费注册!
青岛通运人力资源开发有限公司 通运(兖州)人力资源公司 通运(苏州)劳务派遣公司 运通(烟台)人力资源公司
通运(扬州)人力资源公司 通运(济南)人力资源公司 通运(重庆)人力资源公司 通运(连?#32856;郟?#20154;力资源公司

新闻资讯

| 更多服务外包

外包服务详情

购买社保是否为劳动关系

购买社保的记录是可以认定为劳动关系的,不过这也并不是绝对的,因为现在还有一部分的公司,就是通过失业期间这部分人员的挂靠关系,通过挂靠关系为其专门的缴纳社保费用的,如果是这种关系的话,也并不会单纯的凭借购买社保的记录认定为劳动关系的。

 

一、购买社保是否为劳动关系?

 

社保的缴纳记录是可以?#21368;?#21452;方存在劳动关系的。

 

(一)确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了,但如果没?#26143;?#35746;劳动合同,劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准:

 

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

 

这三条标准?#23548;?#21253;括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

 

(二)注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。

 

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”?#26085;杏眉?#24405;。

4、?#35760;?#35760;录。

5、其他劳动者的证言等。归纳来说,劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别?#24471;?#30340;,用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等因公传递的电子邮件等也属于?#34892;?#35777;据。总之一句话,能证明自己在用人单位工作过的各种东西。

 

(三)用人单位需承担的举证责任包括:

 

1、报酬收入的凭证。如,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。

2、招聘用工的凭证。如,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”?#26085;杏眉?#24405;等。

3、日常管理的凭证。如,?#35760;?#35760;录等。

 

二、属于事实劳动关系的情形?#24515;?#20123;?

 

事实劳动关系,指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同,或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系相比,只是欠缺了书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的成立。属于事实劳动关系的情形包括了:

 

1、应签而未签订的劳动合同;

2、以口头协议代替的书面劳动合同;

3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,?#28909;?#22312;承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

4、劳动合同期满没有终止也没?#34892;?#31614;而形成的事实?#26377;?#30340;劳动关系;

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

 

员工在公司工作,即使双方并没?#26143;?#35746;劳动合同,只要双方存在事实?#31995;?#21171;动关系,员工与公司劳动关系就可以通过工资记录、?#35760;?#35760;录等进行确认。在劳动纠纷?#26657;?#21592;工属于弱势群体,所以在入职后,如果公司没有与员工签订劳动关系的,员工应积极收集相关的证据,以备不时之须。

 

只能说在认定劳动关系的时候,社保的缴费记录也是属于有力的证据之一。可是为了避免发生其他的意外?#32431;觶?#38500;了社保缴费记录,职工本人最好还是能够收集其他?#34892;?#30340;证据,?#28909;?#35828;日常的工资发放凭证,和来自于单位内部的证人证言等,这些都是最?#34892;?#30340;证据,认定劳动关系也不是只?#26657;?#31038;保缴费记录这一种证据的。

(来源网络)

青岛通运人力资源----人力资源解决方案提供商,为企业?#21487;?#25171;造最适?#31995;?#20154;力资源解决方案

专业提供:社保解决方案、劳?#31034;?#32439;处理解决方案

劳务派遣、劳务外包、代理招聘、业务外包、社保代理、薪酬外包

地址:青岛市李沧区京口路100-18号

版权所有 Copyright 2009 鲁ICP备17002158号       鲁公网安备 37021302000195号

| 友情链接 | 网站地图 | 企业邮箱
重庆老时时彩开奖直播软件 棋牌下载送20现金 欢乐斗牛看牌抢庄 大众麻将游戏免费下载 北京pk10冠军选号技巧 乐彩网真的能赚钱吗 北京pk10高手赌法长期 广东快乐十分分析最准 彩名堂pk10计划软件 1124打法 看牌抢庄斗牛规律