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劳务派遣

浅析政府机关在劳务派遣模式中的作用

    随着国内劳动人群的日趋增长,劳务派遣机构履行着合理调配人力资源、合理调解市场供求的作用。而政府机关对劳务派遣机构也有着监?#25509;?#35780;估其职能的“基本”作用。  

    劳务派遣是一?#20013;?#22411;的劳动用工模式。在全球化经济快速发展的形势下,随着市场竞争的加剧,越来越多的企业意识到要想在一个动态的市场条件下成为一个赢家,必须要有柔性竞争能力,包括柔性生产能力和柔性管理能力。针对柔性管理能力,拥有配套的柔性流动员工队伍是许多企业采取的对策之一。

    企业只保有一群核心的长期雇员,有足够的工作量给予这些员工,以达成最高生产力。当工作量增加?#20445;?#36890;过派遣提供类似租赁的人员。劳动者往往在求职就业过程中处于弱势地位,劳务派遣机构能够为劳动者提供丰富的就业机会,专业化培训,较为稳定的工作时间和报酬,更为重要的是,劳动者的合法权益也能得到足够的保障。

    当劳动者遇到不“平等”用工情况下?#20445;?#25919;府机关应当及时整顿其违反国家劳动法相关法律法规的“行为准则?#20445;?#20943;少劳?#31034;婪资录?#30340;发生。另一方面,劳务派遣机构特别受到 外资企?#23707;?#22269;有企业的?#38431;?#20854;因素主要有:有利于降低招聘成本、有利于降?#22242;?#35757;成本、有利于降低薪酬支出、有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险、有利于用人单位人力资源部门职能的变化,专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用、有利于增强用人单位的用人灵活?#38498;?#21171;动法律保护?#20113;?#21046;约的解缚性。

    虽?#36745;?#21171;务派遣机构用工形式发展的过程中出现各种各样的问题,但这并不影响该制度的推广与应用。只有通过用工单位、派遣员工、派遣机构三方共同的努力才能更好的规范劳务派遣用工,才能解决其发?#26500;?#31243;中的存在问题。  

    综上所述,在政府机关统筹兼顾并监督评估相关劳务派遣机构“日常工作”的情况下,劳务派遣机构的基本职能和制度会更好的“服务于”民众与劳动者,从而“反作用”于政府机关。

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