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服务外包

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劳务外包

一、劳务外包定义

  现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是,像猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内,只是这类外包的工作更专业化一些。

二、外包的意义

  当您遇到这样的人事烦恼:员工的录?#30473;?#35843;档,社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变,一旦人事工作出了差错,容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列专?#23707;?#39640;效的人事事务外包,为您:规避风险,规范操作,简化?#20013;档?#25104;本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的高度和核心竞争力。

三、外包事务

  一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包?#36824;?#23478;法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作?#37096;?#22806;包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

四、劳务外包的好处

1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员?#21335;?#20851;事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,?#26723;?#20225;?#31561;?#30828;件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理?#20013;?#20813;除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

4.?#26723;?#29992;人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用?#26800;?#36830;带责任。 


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